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Droit individuel à la formation, quoi de neuf ?



Depuis le 5 mai 2004, le droit individuel à la formation (DIF) permet au salarié, à sa demande et avec l’accord de l’entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans. Il concerne les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise. Une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail : le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, l’employeur assurant les frais de formation et de transport. Le DIF est transférable d’une entreprise à l’autre en cas de licenciement (sauf en cas de faute grave ou lourde). La loi sur la formation professionnelle instaure également un nouveau contrat de formation en alternance, le contrat de professionnalisation, à partir du 1er octobre 2004. D’une durée minimale de 6 à 12 mois, il s’adressera aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Enfin, la loi modifie les règles de la négociation collective. Notamment, un accord est désormais validé sauf si la majorité des syndicats ou des salariés représentés s’y oppose.

LOI n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social - NOR: SOCX0300159L - J.O n° 105 du 5 mai 2004 page 7983.

En savoir plus :
Le site de légifrance : www.legifrance.gouv.fr

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